Omgaan met Professioneel Trauma

In elke organisatie werken mensen die onder druk staan. Sommigen dragen persoonlijke kwetsuren, bevinden zich in een rouwproces of ervaren aanhoudende stress. Anderen vertonen signalen van traumatisering, ontstaan door conflicten, uitsluiting, harde feedback of ingrijpende beslissingen van collega’s, leidinggevenden of de organisatie zelf.

Deze ervaringen laten sporen na. Ze zorgen ervoor dat medewerkers zich gaan afsluiten, terughoudend worden in communicatie en minder betrokken, creatief of oplossingsgericht functioneren. Zo sluipt er langzaam maar zeker een gevoel van psychische onveiligheid in een team of organisatie – vaak zonder dat we het meteen doorhebben.

Psychologische veiligheid vormt de basis van een gezonde werkcultuur.

Pas wanneer mensen zich veilig voelen om hun gedachten, zorgen en gevoelens te delen – zonder angst voor repercussies – ontstaat er ruimte voor herstel, verbinding en groei.

Wat mag je verwachten?

Tijdens deze intensieve opleidingsdag verkennen we de complexe dynamiek van professioneel trauma en psychologische (on)veiligheid.

We gaan daarbij diep én praktisch aan de slag. Je leert:

✅ Wat trauma precies is – en wat het niet is

✅ Het verschil tussen burn-out, rouw, compassiemoeheid, trauma en verminderde veerkracht

✅ De verschillende soorten trauma in een organisatie: individueel, groep, systeem; acuut, chronisch, emotioneel, mentaal en fysiek

✅ Wat second trauma inhoudt en hoe het zich manifesteert bij hulpverleners, HR en leidinggevenden

✅ De effecten van trauma op mens, team en organisatie

✅ Waarom systemisch denken essentieel is – het louter “verwijderen” van pleger of slachtoffer doorbreekt zelden de dynamiek

✅ Hoe leidinggevenden, HR of vertrouwenspersonen kunnen bijdragen aan herstel en verbinding

✅ Hoe cruciaal communicatie is in het helingsproces – via erkenning, empathie en verontschuldiging

Voor wie?

HRProfessionals, leidinggevenden,  hulpverleners, coaches, therapeuten en begeleiders die werken met mensen in stressvolle of veranderingsprocessen in een organisatiecontext.

Werkwijze

Naast theoretische inzichten biedt deze vorming ook veel ruimte voor interactie en praktijkgerichte reflectie.

We werken met

• Realistische casusses

• Reflectiemomenten

• Mogelijkheid tot het inbrengen van eigen ervaringen of vragen

• 
  

Praktische informatie:

• Datum: vrijdag 13 juni

• Tijd: 9u30u - 16u30

• Locatie: GR5, Langvennestraat 5, 3511 Hasselt.

• Prijs: 425€ excl. btw, inclusief een gezonde lunch, warme en frisse dranken en versnaperingen doorheen de dag.

• Deelnemers: Er is plaats voor maximaal 15 deelnemers

  
  

Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen met els@gr5.eu of +32478580184

Wij hopen je te mogen verwelkomen.

Warme groetjes,

Els en Sofie

Trainer: Johnny Weustenraed

Johnny is integratief psychotherapeut en professioneel coach. Vanuit zijn achtergrond in de zorgsector ontwikkelde hij een sterke interesse in menselijk gedrag en de kracht van veerkracht. Hij begeleidt mensen met emotionele en relationele vraagstukken, zowel in zijn eigen praktijk als binnen diverse organisaties. Daarnaast is hij docent aan UCLL en traint hij leidinggevenden en teams in communicatieve vaardigheden, zowel in profit- als non-profitomgevingen.

Zijn aanpak is zorgzaam en stimulerend, verbindend en doelgericht. Hij creëert een veilige leeromgeving waarin ruimte is voor diepgang, praktische toepasbaarheid én een vleugje humor.